大家好 本人刚刚创业起步，想招一些人，但是知名招聘网站会员太贵了，问一下有没有免费发布招聘信息的网站？

全面覆盖文案写作、创意设计、视频剪辑、IT程序员等多种岗位，目前甜薪工场已经吸引了16w+优质工作者入驻；

规范的工作流程，使得工作者与平台粘性高，合作门槛低，而且薪资水平规范，不会出现高薪低能的乌龙事件。

而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员也都是有着多年工作经验的人。而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员也都是有着多年工作经验的人。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程人才；

2、有轻功网

主打和企业相关的平面、装修、产品设计服务，不过人才门槛比较低，需要企业或者HR进行筛选。

类似的平台还有猪八戒、时间财富网，不过押金比较高，并不符合题主免费的要求，就不多介绍了。

除此之外，HR还需要善用社交招聘渠道。虽然社交招聘是很多企业HR所不擅长的，但社交招聘渠道的好处显而易见的：免费大幅提升职位扩散度、能够挖掘到核心人才（非求职状态）、传播雇主品牌形象等。

主流的社交平台主要有以下5类：

二、社交平台

1、qq、微信

QQ、微信是现代人最常用的两款社交软件。越来越多的HR青睐于通过微信进行招聘，而且取得了非常不错的效果。

微信公众号

招聘管理系统、移动社交招聘服务商菁客发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》显示：

49%的企业已经拥有用作招聘的微信公众号；81%的企业官方微信公众号有求职按钮或功能。

相关调查还显示：72%的求职者会在微信上直接申请职位，通过企业微信公众号，找到企业招聘信息入口。

朋友圈

通过微信朋友圈招聘。刷微信朋友圈俨然已经成为绝大多数人每天必做的事情。因此，借助这种渠道发布招聘信息也是一个不错的选择。

微信群

企业也可以创建自己的招聘微信群，创建微信群后可以将对企业意向比较大，且能力、素质各方面都合适的求职者拉进微信群中。如果有合适的岗位，可以直接从中挑选人才进行面试、筛选、录用即可。

2、脉脉

截止到2021年，脉脉用户已达1.1亿，并通过招聘服务连接了718万职场人。聚集的大量优质人才，很多企业都通过脉脉发布各种招聘或者内推的信息。

3、豆瓣

直接搜索相关岗位的关键词就可以，比如想招一名视频剪辑人员，可以在豆瓣搜索“剪辑”、“视频后期”等、“短视频”关键词，有一些是专门为接视频剪辑单产生的小组，HR直接挑选合适的人才评论或者私信就可以。

4、论坛、贴吧

论坛、贴吧是当下很多年轻人生活、工作的社交平台。优秀的HR都懂得将这种社交平台变成招聘渠道，用来招聘适合企业发展的人才。

HR可以在一些合适的论坛发表招聘信息。一般情况下，在论坛上发布招聘信息不需要花钱。但是，不要到处乱发招聘信息，为了确保招聘效果，最好在跟行业相关度比较高的论坛上发布。

需要注意的是在贴吧上发布招聘信息，一定要先征得版主(对贴吧某版块进行管理和维护的人)的同意。然后，要编写一些比较有创意的招聘信息，否则很难吸引到比较有个性的贴吧网友的注意。

5、微博

截至2021年底，微博月活跃用户达到5.73亿，日活跃用户达2.48亿，其中移动端占比94%。

多企业已经开通了官方微博账号，可以通过发布招聘信息与网友互动。同时，有相关求职意向的求职者也会关注企业的官方招聘动态。相较于其他社交招聘渠道，微博招聘范围比较广、招聘信息及时有效，且跟求职者的互动性更强，这将会大大提高招聘效率。

不过，这种招聘渠道更适用于知名度比较高、“粉丝”比较多的公司，对于小型企业，我不建议选择这种招聘渠道，因为关注的人本来就不多，受众面太窄，招聘效果不会理想。

三、混进目标行业相关社群拉人

如果你是一家深圳小公司的HR，想要给公司一位招有3年经验的文案伙伴。你可以打开QQ，搜索“深圳 文案策划”相关的QQ群，或者询问公司的文案主管，问TA平时有没有加一些行业内的交流，让TA把你拉进群里。

进群之后你可以说自己是刚进入圈子的小萌新，想跟各位大佬学习一下相关的行业知识，然后就潜水，暗中观察他们聊天。观察一阵子后，基本上你就可以摸清这些人群的行业经验。如果看到觉得还不错的文案人才，就可以私聊，开始挖人。

这样做有诸多好处：

第一，通过观察他们聊天，可以初步推测他们的水平。

其次，通过观察他们的发言措辞，可以判断这些人的素质，性格甚至三观，以避免遭到不适合的人。

第三，如果足够聪明，还可以摸清楚他们的薪资情况，作为后续薪资谈判的底牌。

最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要远程办公人才，欢迎来甜薪工场找到优质合适的工作者。