招聘效率大大提高,居然因为公司网站改版设计的好。
客户打来电话:
非常感谢,
歪打正着,
没想到公司网站改版带来意外惊喜,
提升了招聘效率,
原来面试到访率10%都不到,
现在到访率60%。
原来就很多客户陆续反馈,
公司官网设计提升后,
对招聘效率带来非常大提升。
为什么?
我们针对每个客户做网站之前,
都要做访客分析,
结合行业特点现状等
针对客户的客户、合作伙伴、公司的潜在员工-招聘等!
换位思考,
作为一个面试人员,
网上看到合适职位,
进一步要了解该公司的情况,
第一渠道-公司官网,
这是最快最便捷渠道,
公司网站做的很差,
部分人认定是皮包公司,
直接把你公司Pass掉,
哪来的面试到访。
总之,公司网站建设提升,从设计,从结构,从内容都要做好,这样对业绩提升,招聘效率等各项业务都有非常大促进作用。
文章由:知乎作者:互联网从业者甲编写
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